Кадровый скрининг, отбор, контроль действующих сотрудников, служебные расследования.
Встреча с HR-директором или собственником. Должности, количество людей, приоритеты по рискам.
Подписываем договор и соглашение о неразглашении. Все данные остаются между мной и заказчиком.
Индивидуальный список вопросов под каждую должность, заказчик утверждает.
В моём кабинете или с выездом в офис. От 1,5 до 3,5 часов на сотрудника, до 4 человек в день.
По каждому сотруднику — отдельное письменное заключение с общей оценкой и рекомендацией.
Лично обсуждаю каждое заключение с HR-директором, даю рекомендации по действиям.
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Скрининг кандидата при приёме | от 10 000 ₽ |
| Корпоративная проверка (пакет от 5 человек) | от 5 000 ₽ / чел. |
| Корпоративная проверка (пакет от 20 человек) | от 4 500 ₽ / чел. |
| Служебное расследование (поиск виновного) | от 5 000 ₽ за дело |
| Судебные проверки по адвокатскому или судебному запросу | от 20 000 ₽ |
| Разработка ЛНА и форм согласия | 25 000 ₽ разово |
| Выезд по Москве | бесплатно |
Окончательная стоимость рассчитывается на бесплатной консультации.
Сам по себе результат — не основание для увольнения, но может быть основанием для дисциплинарного разбирательства, перевода, отстранения. На практике в большинстве случаев сотрудник, не прошедший полиграф по серьёзным вопросам, увольняется по соглашению сторон.
Принуждать запрещено — действует принцип непринуждённости. Если прохождение полиграфа — условие трудового договора, отказ может быть основанием для дисциплинарных мер. Если такого условия нет — отказ принимается без последствий, но фиксируется как факт.
Я работаю по NDA. Информация о факте проверки и результатах передаётся только заказчику. Жалоба сотрудника возможна только если нарушено добровольное согласие — но мы как раз и оформляем его правильно.
Бесплатная консультация в Telegram. За 10 минут пойму вашу задачу и скажу честно — помогу или нет, во сколько обойдётся, сколько займёт.